Pilot Italia è ancora più virtuosa, innova con un occhio alle persone e l’altro all’ambiente
Con il recente rating Silver di Ecovadis, Pilot Italia guarda al mercato della stampa di etichette con un focus sulle persone e una gestione sempre più green, considerando il concetto della qualità uno standard ormai acquisito.
Una scelta etica per essere ancora più virtuosi: dedicare risorse umane e investimenti per trasformare Pilot Italia in una realtà sempre più ESG. L’obiettivo? Dare forma all’azienda di domani e rispettare i parametri della green supply chain.
Pilot Italia ha ottenuto il rating Silver di Ecovadis dimostrando di essere un’azienda leader nel settore della stampa di etichette, ma soprattutto innovativa. Cioè che ripensa i processi di produzione e di governance con un occhio alle persone e uno all’ambiente.
Non sorprende per una realtà nata nel 1968, oggi guidata da Andrea Vimercati classe 1970, (figlio del fondatore Giancarlo, figura iconica ancora presente con un ruolo più strategico) supportato da un team di lavoro con un’età media di 31 anni, snello e misto nel rispetto della parità di genere.
Che cosa è la qualità per Pilot Italia?
Un concetto importante ma anche un po’ troppo abusato, per questo cerchiamo di usarla poco o mai. Dopo tanti anni di storia il mercato ci avrebbe espulso se non avessimo rispettato certi parametri anche qualitativi. Per questo la consideriamo uno standard.
Quali sono i punti di forza che vi contraddistinguono?
Avere un R&D team che sviluppa e lavora a stretto contatto con i clienti per supportare le loro necessità mettendo a disposizione tutto il know-how di questi anni di lavoro. Garantire le consegne grazie a un protocollo di fornitura del prodotto in qualsiasi situazione di emergenza, rispettando la business continuity e riduzione del margin error allo 0,047% dell’intero ciclo produttivo.
Come sarà la Pilot Italia di domani?
Ancora più green, tecnologica e attenta alla qualità della vita lavorativa del personale. Stiamo dedicando tempo e investimenti per garantire un quotidiano migliore in azienda. Abbiamo realizzato una nuova mensa progettata per essere anche un punto di ritrovo e dialogo. Abbiamo creato una pensilina esterna per fumatori o chi vuole prendersi del tempo e stare all’aperto quando piove. Sono piccoli gesti, per noi importanti.
Inoltre, organizziamo ogni anno due eventi che coinvolgono tutte le oltre 150 persone che lavorano con noi. Facciamo corsi di formazione professionale e gestione delle relazioni e abbiamo predisposto un form di whistleblowing.
In Pilot Italia spesso entrano i figli di chi è andato in pensione, e il turn over è molto basso, sono conferme molto belle per noi. Perché il ruolo dell’azienda non è solo quello di fornire un lavoro e chiedere un impegno. Lavorare è una forma di fatica, nel nostro caso sia psicologica che fisica, e quindi l’atmosfera deve essere come minimo piacevole.
Dalle parole di Andrea Vimercati la frase icona di questa azienda “L’uomo nobilita il lavoro” sembra già evoluta in “L’azienda nobilita il lavoro”. A dimostrazione di come Pilot Italia viva nel presente ma guardi sempre e costantemente al futuro…
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A matter of ethics, not only label
Pilot Italia is even more virtuous, innovates with a close eye to its staff and the other to the environment
With its recent Ecovadis Silver rating, Pilot Italia looks at the label printing market with a focus on people and an increasingly green management, considering the concept of quality an established standard.
An ethical choice to be even more virtuous: Dedicating human resources and investments to develop Pilot Italia into an increasingly ESG reality. The goal? Shaping the company of tomorrow and comply with the parameters of the green supply chain.
Pilot Italia has been awarded the Ecovadis Silver rating, proving its leadership and innovative character in the label printing sector. A company that thinks about production and governance processes with a keen eye on people and the environment. It is not surprising that a business reality founded in 1968, today run by Andrea Vimercati (born in 1970) and son of the founder Giancarlo, who is an icon figure still present in the company in a more strategic role, is supported by a work team of people of 31 years on average, lean and mixed in terms of gender equality.
What is quality to Pilot Italia?
It is an important and a bit overused concept, and that’s why we try to use it little or never. After many years of history, the market would have left us aside if we had not hit certain parameters, quality included. Therefore, we consider it as a standard.
Which are your points of strength?
An R&D team that develops and works closely with our customers as to meet their requirements thanks to its know-how. Guaranteeing timely delivery thanks to a product supply protocol in any event of emergency, always in line with business continuity and margin error reduction down to 0,047% of the entire production cycle.
How will Pilot Italia be tomorrow?
Even greener, more technological and attentive to the quality of its staff working life. We have devoted time and investment to grant a better everyday life in the company. We have created a new canteen intended to be a place for meeting and dialogue, an outdoor shelter for smokers or for those who want to take some time out also when it rains. Small albeit important gestures. Moreover, every year we organise two events that involve all the over 150 people who work with us. We run professional training and relationship management courses and have set up a whistleblowing form.
When people retire and leave space to their sons or daughters, and turnover is very low, is quite rewarding to us. Not only does a company provide a job, but it also asks for commitment. Working is a sort of psychological and physical effort, and the atmosphere must be at least pleasant.
Andrea Vimercati conveys the company’s iconic phrase ‘Man ennobles work’ seems already evolving into ‘The company ennobles work’, thus evidencing how Pilot Italia lives in the present but always and constantly looks to the future…
